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Accompagner,
Dans quel but ?
Ce n’est pas un secret pour les personnes en responsabilités :
Le changement est complexe.
Pour transformer les pratiques, il faut du temps et de la motivation.
Trop souvent, on se contente d’une formation ou d’une intervention ponctuelle sans prendre les moyens d’inscrire son action dans le temps.
Très vite, les habitudes du quotidien reprennent le dessus. La routine est plus puissante que ce que l’on imagine.
Opérer des changements et des transformations, c’est prendre des risques.
Des risques de déstabiliser, de remettre en question des pratiques, de susciter de l’inquiétude en introduisant de nouvelles manières de faire.
Et vous le savez : lorsque vous êtes inquiet, vous êtes tenté de ralentir…
Le cerveau humain n’aime pas le changement.
Il préfère toujours une situation connue, même inconfortable, à une situation inconnue.
Avec quelle méthode ?
Le coaching professionnel apporte la sécurité nécessaire aux évolutions souhaitées et attendues.
Formé à l’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations, je suis en mesure de vous apporter, à vous et à vos équipes, un accompagnement professionnel approprié et respectueux de votre situation particulière.
Ensemble, avançons à votre rythme vers vos objectifs.
La formation Coach and team ©
Cette formation sur 18 mois est une formation longue à l’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations dans une perspective de développement intégral.
Elle prend en compte la complexité du monde, des organisations et des personnes.
J’ai suivi cette formation au sein de l’école de coaching JBS à Lyon, auprès de Nicolas Schilfarth et Serge Eskenazi, formés auprès de Vincent Lenhardt à l’origine du concept d’accompagnement intégral.
