Le contrat de coaching, établi après un premier entretien non facturé, permet de définir des objectifs du coaching, une durée et la rémunération du coach. D’après l’EMCC (Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision), les tarifs horaires d’un coaching vont de 210 € HT (250 € TTC) pour les structures les plus modestes à plus de 700 € de l’heure pour les grands groupes. Pour ma part, je pratique un tarif horaire de base de 250 € HT (300 € TTC) pour le coaching pour les structures de taille moyenne.

Une journée d’une formation est facturée 1250 € HT pour un groupe inférieur ou égal à 20 personnes. Bénéficiant d’un numéro de déclaration d’activité, les formations sont exonérées de TVA. À ceci s’ajoutent les frais annexes (déplacement, restauration et hébergement). Certaines formations sont éligibles à des financements OPCO, AKTO ou FORMIRIS. Dans ce cas, s’ajoutent au coût de la formation les frais de structure de l’organisme de formation qui est porteur de la formation.

Avant toute chose, un premier entretien est mis en place (en visioconférence ou en présentiel) qui me permet de faire le point sur votre contexte, le ou les problèmes auxquels vous êtes confrontés, ce que vous aimeriez voir évoluer, afin de faire émerger une demande et d’établir une proposition (contrat) qui vous sera envoyée. Ce premier entretien n’est pas facturé.

Cela dépend naturellement de la demande. Si le coaching individuel ou certains contenus de formation peuvent se faire en distanciel sans amoindrir l’efficacité du travail, l’accompagnement d’une équipe, d’une organisation ou encore certaines étapes de formation son préférable en présentiel. Certaines formations peuvent être sous forme hybride, alternant des temps en présentiel et des temps en visioconférence. Certains groupes de partages, ou de pairs peuvent tout à fait avoir lieu en distanciel. La modalité doit toujours être au service du sens et du but poursuivi.