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Sens et liens, pourquoi ce nom ?
Faire du lien par le sens
Comme beaucoup, je suis convaincu que ce qui nous fait bouger, c’est le sens que nous donnons à nos actions, notre travail, notre environnement, notre vie.
Le sens est un moteur puissant des personnes et des organisations, en lien avec le besoin d’accomplissement de l’être humain.
Le sens exprime l’identité et la raison d’être d’une personne, d’un groupe ou d’une organisation.
Il nourrit le discernement, assoit la stratégie et oriente l’action.
Le sens crée du lien au sein des équipes.
Partager un but, c’est orienter l’action d’une « communauté d’intérêt » unie et lui permettre de devenir pleinement efficiente.
Les relations fluides favorisent l’adaptation, la résilience et la créativité pour mieux déployer les compétences de chacun.
Faire du sens par le lien
L’être humain est profondément un être de relation. De sa naissance à sa mort, il est dans une quête perpétuelle de relations qui lui permettent de se sentir pleinement humain, vivant, accepté et reconnu par les autres comme une personne.
C’est fondamentalement ce qui le motive, au point de donner du sens à tous ses actes.
Saint Augustin le disait : « Le bonheur est essentiel à l’homme, c’est le mobile de tous nos actes ».
Qui suis-je ?
Jérôme Brunet
40
Années d'expérience
30
Années à des postes à responsabilités
⦁ Coach professionnel certifié CT. Formation « Coach and Team » (promotion CT 35 de JBS Coaching Lyon), diplôme inscrit au RNCP. Superviseur : Gabriel Hannes (EMCC – Fédération Européenne du Coaching, du Mentorat et de la Supervision).
⦁ Certifié praticien MBTI - Formé à la Sociocratie
⦁ Formation d’animateur/formateur institutionnel (Ispec Angers 2004-2005)
Derniers postes occupés :
⦁ Adjoint au secrétaire général de l’Enseignement catholique en charge du Pôle éducatif (2016-2021)
⦁ Directeur diocésain du Loir-et-Cher (2006-2016)
⦁ Chargé de mission DDEC 41 et 37 (2004-2006)
⦁ Chef d’établissement 1er degré (1997-2007)
Le développement intégral
Une réponse adaptée à notre époque complexe
Le développement de tout l'homme
Toutes les dimensions de la personne : Le corps, l'intelligence, le cœur, les relations, la dimension spirituelle, etc.
Le développement des équipes
Parce qu'on ne peut pas s'accomplir seul, les équipes sont appelées à développer des relations plus efficaces, plus fluides permettant à chacun de trouver sa place.
Le développement des organisations
Permettre aux organisations de mettre en œuvre leur raison d'être en contribuant au bien commun dans le respect de la planète
Tout l'homme, tous les hommes, toute la culture
L’humanité est confrontée à des enjeux inouïs pour son avenir et sa survie.
Les spécialistes sont formels : nous ne pouvons plus consommer les ressources de la planète au rythme actuel.
Chaque année, le jour du dépassement arrive de plus en plus tôt. Le 28 juillet 2022, l’humanité a consommé l’ensemble des ressources que la terre est capable de produire en une année.
Les activités humaines accélèrent l’augmentation des températures. Le réchauffement climatique et ses impacts ne prêtent plus à débat.
« Tout est lié », comme le dit le pape François dans Laudato Si’. Tous les peuples, les civilisations, les religions interagissent… L’économie est mondiale.
Un conflit entre deux nations impacte la planète entière. Les virus, biologiques ou numériques, contaminent toutes les sociétés.
Les réseaux sociaux façonnent des cultures transversales.
Les jeunes de pays différents ont plus de points communs entre eux qu’avec la génération précédente de leur propre pays.