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Sensibiliser
Les conférences et séminaires

Dans quel but ? 

Il suffit parfois d’une heure pour saisir quelque chose de neuf et se mettre en route vers de nouvelles manières de penser et d’agir. Il suffit parfois d’une heure pour prendre conscience qu’il est possible de « passer à autre chose ». La sensibilisation des équipes peut favoriser une prise de conscience et déclencher le changement.
Une conférence ou un webinaire pour découvrir et comprendre :
⦁    les différentes dimensions de l’être humain ;
⦁    le fonctionnement du cerveau ;
⦁    le rôle des émotions dans la prise de décision ;
⦁    la complexité du fonctionnement d’un groupe ;
⦁    le lien entre les besoins et la motivation ;
⦁    les préférences de caractère ;
⦁    les biais cognitifs.
Autant de prises de conscience indispensables pour faciliter les évolutions au sein des structures !

green Nature
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Sous quelles formes?

⦁    Conférences et webinaires

En présentiel ou en visioconférence, la conférence permet d’aborder un sujet rapidement en partant d’un point particulier en lien avec le développement intégral.

La conférence traite une notion avec un vocabulaire accessible.

Un support visuel (Prezi ou PowerPoint) permet de soutenir l’attention et de « frapper » l’imagination. À l’issue de la conférence, des échanges sont possibles entre les participants et l’intervenant.

⦁    Journée séminaire de sensibilisation

Une journée à vivre avec l’ensemble de l’organisation pour découvrir le développement intégral de la personne, des équipes et des organisations.

Recevez les clés pour questionner vos pratiques et réfléchir à des pistes d’action.

Un accompagnement dans la durée pour se mettre en route et « tenir dans le changement ».
Cette journée combine apports théoriques, réflexion individuelle et collective et ateliers mettant en jeu l’intelligence collective.

Les propositions

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Webinaires et conférences pour tous :
Temps moyen :

1H30

  • Le développement intégral :

​

Pour prendre conscience que « tout est lié » ; qu’il n’y a pas de développement de la personne sans développement des équipes et des organisations. Découvrir quelques clés de compréhension de soi et des autres : pourquoi la relation est-elle parfois si compliquée et difficile ?

  • Le B.A-BA de la personne : 

​

Qu’est-ce qu’une personne ? Corps, cœur, intelligence, émotion, besoin, cerveau, réalité, recherche de la vie bonne : l’être humain est extrêmement complexe. Mal le comprendre, c’est ajouter du « compliqué » au complexe… mieux le comprendre, c’est commencer à agir autrement.

  • La dimension spirituelle de la personne n’est pas une option : 

​

Petit Robert : « Caractère de ce qui est spirituel, indépendant de la matière. »
Il ne s’agit pas ici de parler de « religion » mais de ce qui nous met en mouvement : le sens que l’on donne à ce que l’on fait… la qualité des relations que l’on établit avec les autres, la manière dont on est reconnu – ou pas – au sein d’une organisation. Tout n’est pas une affaire d’atomes !

Webinaires paroisses et mouvements d'église :

  • Le développement intégral à la lumière de l’évangile :

​

Comment la personne du Christ vient nous éclairer sur le développement intégral de la personne ? Qu’a-t-il à nous dire des dimensions corporelles, intellectuelles, affectives, relationnelles ? Que nous enseigne-t-il sur nos besoins, nos émotions, nos instincts ? Bref, comment ce « maître en humanité » nous invite-t-il à devenir « pleinement humain » ?

  • Déjouer les pièges du travail en équipe :

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Pourquoi avons-nous tant de mal à coopérer avec certaines personnes ? Pourquoi certains nous « donnent de l’énergie » tandis que d’autres nous épuisent ? Comprendre nos stratégies inconscientes pour « survivre au sein du groupe ». Poser des jalons pour une vie bonne en équipe, au profit de l’efficience et de la fécondité du groupe.

  • La santé des organisations, trousse d’urgence :

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À l’aide de l’outil « Diagnoscope » prendre conscience du fonctionnement complexe de l’être humain, des équipes et des organisations. Repérer les éléments de la bonne santé d’un groupe, d’une organisation. Apporter les « premiers secours » avec la trousse d’urgence.

  • Autres propositions possibles à la demande sur les thématiques liées au développement intégral.

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Webinaires enseignement catholique :

  • La référence à la personne du Christ dans un établissement catholique d’enseignement

Marjory, enseignante

« Une formation de qualité, très intéressante qui donne envie d’aller plus loin »

V, enseignante

« J’ai apprécié les temps d’échanges en petits groupes. »

Audrey, professeur suppléante

« Cette journée fut très enrichissante sur les plans personnel et professionnel. Pédagogie du formateur à souligner. »
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