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Mettre en oeuvre un management au service du développement des personnes et des organisations

Cette formation propose d'explorer les dimensions de la personne humaine (corps, cœur, intelligence), son cerveau, ses émotions et ses préférences psychologiques, pour en tirer les clés d'une gouvernance cohérente et d'une équipe en bonne santé.

EN PRESENTIEL

INTER ou INTRA

Mettre en oeuvre un management au service du développement des personnes et des organisations

14 h

Durée

1500 € / jour en intra - 490 € en inter

Tarifs

5

Nombre de participants minimum

91 %

Note moyenne des participants

Contenus

  • Dignité de la personne humaine / Les dimensions de la personne humaine (corps – cœur – intelligence)

  • Le fonctionnement du cerveau – striatum et cerveau préfrontal

  • Les émotions et les besoins

  • Les préférences psychologiques et le lien avec les relations interpersonnelles

  • Les clés de la bonne santé d'une équipe : le diagnoscope (C)

  • Les outils concrets pour une mise en cohérence de la gouvernanceLa réflexion individuelle préalable silencieuse
    Le partage des représentations
    Le diagnoscope (outil de diagnostic de fonctionnement des équipes)
    Le concept de Nonako
    Le speed codev
    La gestion des tensions

Objectifs pédagogiques

  • Permettre aux membres des organisations d'avoir une meilleure connaissance du fonctionnement de l'être humain ;

  • Améliorer les relations aux seins des équipes pour faciliter l'intelligence collective ;

  • Développer l'ouverture des équipes vers les autres personnes à l'interne et à l'externe ;

  • Développer une culture anthropologique commune au sein de l'organisation pour favoriser les relations ;

  • Adapter son management au développement intégral des personnes, des équipes et des organisations.

Compétences visées *

1.4 Expliquer le fonctionnement d’un être humain (dimensions cognitive, affective, relationnelle).

3.3 Renforcer la cohésion et la coopération des équipes en développement la confiance.

4.6 Développer sa posture éthique en mettant en cohérence : être - dire - agir avec le développement intégral

3.7 Co-construire le cadre de fonctionnement avec son équipe pour favoriser une coopération efficace.

Développer les conditions d’une coopération efficace

3.2 Établir un cadre propice à l’exercice des responsabilités (rôles, objectifs, règles).

4.5 Garantir un management éthique alliant efficacité et qualité des relations.

4.7 Repérer ses préférences de fonctionnement afin de mieux se comprendre et comprendre les autres.

​

Public et pré-requis

Chefs d'établissement, responsables éducatifs, enseignants, APS. Aucun prérequis nécessaire.

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Tout professionnel en responsabilité pour lequel la relation humaine occupe une place importante (chefs d'établissement, dirigeants, cadres en responsabilité d'équipe) 

CALENDRIER DES SESSIONS

Le calendrier est déterminé avec le client

TARIFS

Intra : 3000 € TTC + frais annexes du formateur / Inter : 490 € Prise en charge Akto possible

DURÉE

14 h réparties sur deux journées.

Autres informations

MODALITÉS D'INSCRIPTIONS

Nous contacter et nous faire part de votre projet.

MODALITÉS D'ÉVALUATIONS

- Atteinte des objectifs : un questionnaire d’auto-positionnement vous sera proposé en amont et à l'issue de la formation 
- Satisfaction : un questionnaire de satisfaction vous sera proposé à chaud et à froid (3 mois après la formation)

ACCESSIBILITÉ

Nous avons la volonté de rendre nos formations accessibles à tous et dans de bonnes conditions. Si vous avez des difficultés particulières ou une situation de handicap, merci de nous en faire part en contactant notre référent à contact@sensetliens.fr.

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