ACCOMPAGNER LES TRANSITIONS DE MANIERE ETHIQUE
Cette formation vise à préparer un Comité de direction (et donc une communauté éducative) à un changement de leadership en identifiant les freins, renforçant leurs compétences et accompagnant la transition collective.
EN PRESENTIEL
INTER ou INTRA
12h
Durée
3 000 €
Tarifs
6
Nombre de participants minimum
9,4 / 10
Note moyenne des participants
Contenus
Bref historique : d'où venons-nous ? Le chemin parcouru. Les étapes importantes : les points forts et les points de difficultés : comment nous les avons traversés ?
Comment cette histoire peut se dire à ceux qui vont prendre de nouvelles fonctions ? Qu'est-ce qui caractérise l'équipe de direction ?
Eléments anthropologiques : l'être humain et le changement : les freins inconscients / Echelle des comportements
Mise en perspective : où allons-nous, aujourd'hui ? où voulons-nous aller ? (vision flash)
Ce qu'implique la transition : les peurs - les attraits - les tentations : du point de vue des acteurs présents dans l'établissement. Du point de vue de ceux qui arrivent.
Travail sur les opportunités de la transition, les risques et les valeurs que l'équipe souhaite incarner.
Quelle place ? Quelles marges de manoeuvre pour les nouveaux chefs d'établissement ? Préparer la rencontre avec les nouveaux chefs d'établissement
Vivre un dialogue fécond entre Comité de direction et futurs chefs d'établissement.
Quelle communication envisager ? Vers qui ? Comment ? Quand ?
Objectifs pédagogiques
Anticiper un changement de leadership et les implications pour le Comité de direction et l'organisation ;
Nommer et prendre en compte les freins personnels et institutionnels liés au changement ;
Conforter les savoir-faire et savoir être des membres du Comité de direction en vue de les transposer avec les nouveaux responsables ;
Accompagner la communauté professionnelle dans cette transition ;
Mettre en place les conditions d´accueil des nouveaux responsables en leur permettant d'exercer leur propre leadership en tenant compte de l´existant.
Compétences visées *
Public et pré-requis
Autres informations
MODALITÉS D'INSCRIPTIONS
Nous contacter et nous faire part de votre projet.
MODALITÉS D'ÉVALUATIONS
- Atteinte des objectifs : un questionnaire d'auto-positionnement vous sera proposé en amont et à l'issue de
la formation
- Satisfaction : un questionnaire de satisfaction vous sera proposé à chaud et à froid (3 mois après la
formation)
ACCESSIBILITÉ
Nous avons la volonté de rendre nos formations accessibles à tous et dans de bonnes conditions. Si vous
avez des difficultés particulières ou une situation de handicap, merci de nous en faire part en contactant
notre référent à contact@sensetliens.fr.